Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indg�et af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses hvem disse parter er. Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om betaling mv. Løn til ledelse § 3. E-mail: fo@ft.dk. Arbejdstimetallet for en timelønnet lærers undervisning må ikke overstige 780 timer årlig. E-mail: svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. - Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkår for ansættelsesforhold - KTOs rammeaftale om deltidsarbejde - KTOs rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 1 finder ikke anvendelse, hvis arbejdsgiveren er blevet pålagt at betale en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, hvis mangelen vedrører den samme ordning eller aftale om aktiekøbe- eller tegningsrettigheder. Ethvert ansættelsesbevis kan benyttes, når blot arbejdsgiveren opfylder sin pligt til at oplyse om ansættelsesvilkårene. Fundet i bogen – Side 816LB 508 af 18. juni 1997 , § 5 i lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet , jf . LB 385 af 11. maj 1994 samt § 11 i lov om nr . 928 af 27. september 1991 ( senest ændret ved lov nr ... 2. I de fleste overenskomster er normaltiden for tiden 37 timer ugentligt. Rapporten afslutter et flerårigt forskningsprojekt på SFI om unge anbragt uden for hjemmet. 2, nr. I � 4, 1. 1. januar 2019 eller senere, ansættes du efter den lederaftale, som blev aftalt ved OK18 . 1 og 2,�. Hvis l�nmodtageren ikke fra ans�ttelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtr�der arbejdsgiverens oplysningspligt, n�r l�nmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer. Det fremgik af bem�rkningerne til lovforslaget, at 1-4, 8 og 9. 6. Fundet i bogen – Side 7550Modtager et medlem i anledning af ledighed ydelser , som ikke er omfattet af denne lov , skal dagpengene nedsættes ... 1. som er beskæftiget i en virksomhed , hvori arbejdstiden efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager er nedsat ... Stk. Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem 2) Loven blev bekendtgjort den 23. december 1993 i Lovtidende. Arbejdsgiveren skal, i henhold til Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, udarbejde et ansættelsesbevis senest 1 måned efter ansættelses-forholdets begyndelse for medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på 8 timer om ugen. Ved ansættelse af medarbejdere efter denne overenskomst gælder bestemmelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven). Stk. 1. Telefon +45 3337 3468 lovbekendtgørelse nr. 2614 F. t. 1. om arbejdsgiverens pligt vedr. Ad. 2, skal dokumentet/dokumenterne indeholde f�lgende supplerende oplysninger: 5) om der er taget skridt til at f� udstedt de n�dvendige attester i forbindelse med udstationeringen. Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet § 1. Fremsat den 15. november 2006 af beskæftigelsesministeren (CI aus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2, nr. 2,� til : �� 2, stk. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. 4 har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. 1061 af 22. december 1011 af 15. august 2007. 1. 2. For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før 1. juli 2002, og som fortsat består efter 1. juli 2002, skal arbejdsgiveren senest en måned efter 1. juli 2002 skriftligt oplyse lønmodtageren om eventuelle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået oplysning om skriftligt, jf. Den omst�ndighed, at lov�ndringen sker til opfyldelse af en fortolkning af direktivet, som i princippet allerede er g�ldende, betyder ikke, at arbejdsgiverne hidtil har tilsidesat deres forpligtelser overfor de ansatte, idet arbejdsgiverne alene har v�ret forpligtet af den hidtil g�ldende danske gennemf�relseslov. 91/533/E�F (EF-Tidende 1991 L 288 s. 32) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilk�rene for arbejdskontrakten eller ans�ttelsesforholdet er implementeret korrekt, Bem�rkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser. Ifølge lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er der en række oplysninger, som skal fremgå af ansættelseskontrakten. 138 af 25. marts 2002). 4) Ans�ttelsesforholdets begyndelsestidspunkt. Retsinformation.dk er indgangen til det fælles statslige retsinformationssystem, der giver adgang til alle gældende love, bekendtgørelser og cirkulærer m.v. Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet nr. Da Danmark i 1993 implementerede EF-direktiv nr. l�nmodtageren om, ikke var udt�mmende. 72 20 50 00. underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (*1). vilkårene for ansættelsesforholdet Lovforslag nr. 4 har virkning for krav på godtgørelse, der … Ved ansættelse af kliniksekretærer gælder bestemmelserne i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. For at opfylde lovens krav er det vigtigt, at ansættelseskontrakten udfyldes rigtigt. Ad pkt. Aftalen afløser aftalen af 14. juni 1993. 1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv nr. 2, pkt. 1-5, n�vnte forhold. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. (Lov nr. Loven �ndrer omfanget af de oplysninger, en arbejdsgiver pkt., �ndres ��2, stk. 1-10 - og for udstationerede l�nmodtagere tillige i � 3, stk. 174 af 27. februar 2007 er godtgørelsesniveauet blevet reguleret ved lov. 1-5, nævnte forhold. 4. Funktionærloven og ferieloven er gældende. § 7. Anvendelsesområde § 1. Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven), at medarbejderen altid skal have skriftlig information om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Stk. I lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelses- forholdet, jf. 5) Ans�ttelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ans�ttelse. 174 af 27. februar 2007 om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (Ændring af godtgørelsesniveauet), som ændrer lovens § 6, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: Loven træder i kraft den 1. marts 2007 og har virkning for krav på godtgørelse, der rejses efter lovens ikrafttræden. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. det skal afklares, om du er forpligtet til forflyttelse og - hvis ja - inden for hvilket område. Stk. Derfor blev kravet i direktivets artikel 2, stk. Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (*1) Herved bekendtgøres lov nr. om vilkårene for ansættelsesforholdet med de ændringer, der følger af lov nr. 2, ikke udg�r en udt�mmende opregning af de i artikel 2, stk. Medarbejderen modtager en ansættelseskontrakt fra arbejdsgiver med reference til denne overenskomst og i øvrigt i overensstemmelse med reglerne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevis­loven). bilag 2 og 3.1) Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. Oplysningerne kan gives i f�lgende dokumenter: 1) en skriftlig erkl�ring, som indeholder alle de i stk. 1, n�vnte �v�sentlige punkter�. Bortset fra de oplysninger, der er n�vnt i stk. 8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. Ifølge lov om ansættelsesbeviser og cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, skal universitetet give lønmodtageren oplysninger om en række i loven angivne forhold, hvilket sker i form af et ansættelsesbrev. 1, n�vnte "v�sentlige punkter". I lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette l�nmodtageren om vilk�rene for ans�ttelsesforholdet, jf. Stk. 5. § 2. Oplysningerne skal gives senest en m�ned efter, at ans�ttelsesforholdet er p�begyndt.�. 1240 København K  1, 1. 6-9, anses oplysningspligten for at v�re opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. Aftalen knytter sig til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. 4, eller § 3, stk. 240 17/3 2010 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) har arbejdsgiveren pligt til at underrette lønmodtagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 2. 2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet med de ændringer, der følger af lov nr. P� denne baggrund er det derfor n�dvendigt at �ndre ans�ttelsesbevisloven. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel-sesforholdet. 1-5, som l�nmodtageren ikke i forvejen har f�et skriftligt. ans�ttelsesforholdet. 240 17/3 2010 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) har arbejdsgiveren pligt til at underrette lønmodtagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet. folketingstidende@ft.dk, Folketingets Oplysning Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer. Lån Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven) : Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet : Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1011 af 15/08/2007). 2. Ethvert ansættelsesbevis kan benyttes, når blot arbejdsgiveren opfylder sin pligt til at oplyse om ansættelsesvilkårene. ATP-bidrag (Ændring af godtgørelsesniveauet). (Fremsat 15/11 2006). 10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. 1, nr. 2 og § 4. Her angives arbejdsgiverens og vikarens navn og adresse. �Stk. skal give en l�nmodtager i forbindelse med ans�ttelsen. Kommentarer til lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forlængelse af revisionsfrist), lov om ændring af ferieloven, lov om ændring af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for arbejdsforholdet, lov om supplerende aktiveringstilbud til visse ledige medlemmer af en … Dern�st fastsl�r EF-Domstolen, at opregningen i artikel 2, stk. 91/533/E�F af 14/10 1991) opregning af de ans�ttelsesforholdet. Undertegnede ansættelsesmyndighed 2-4 nævnte dokumenter. dog stk. 3) i givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med opholdet i udlandet. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger: 1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. �1) en skriftlig erkl�ring, som indeholder oplysning om alle v�sentlige vilk�r for ans�ttelsesforholdet, bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2, nr. Fundet i bogen – Side 74Af orlovssager var der 79 , hvortil kom 14 sager efter lov om en aktiv arbejdsmarkedpolitik . ... mens 50 sager var om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet . ledighedsdag efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. For s� vidt ang�r aftaler om ans�ttelsesforhold, som er indg�et f�r 1. juli 1993, og som fortsat best�r efter den 1. juli 1993, er arbejdsgiveren p� l�nmodtagerens anmodning forpligtet til senest 2 m�neder efter anmodningen at give l�nmodtageren de oplysninger, som l�nmodtageren ikke i forvejen har f�et skriftligt, vedr�rende de i � 2, stk. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse l�nmodtageren om de v�sentlige vilk�r for ans�ttelsesforholdet for at v�re opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. § 5. 10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer ans�ttelsesforholdet. Et bestemt ikrafttr�delsestidspunkt er valgt for overskuelighedens skyld og med henblik p�, at der skal v�re tid til at informere arbejdsgivere om lov�ndringen og dens konsekvenser. 7) Varigheden af l�nmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom. Fundet i bogen – Side 522tillige i sager om diskretioForholdet til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet De har anført at Undervisningsministeriets beslutning af 8. februar 2002 om fastsættelse af ... Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. Lovforslaget sammenholdt med g�ldende lov. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter: 1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 4, eller � 3, stk. I l�bende ans�ttelsesforhold, for hvilke der g�lder andre v�sentlige vilk�r end dem, der er opregnet i ans�ttelsesbevislovens � 2, stk. for at pr�cisere den g�ldende lovs bestemmelser. lovbekendtgørelse nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. Ethvert ansættelsesbevis kan benyttes, når blot ar-bejdsgiveren opfylder sin pligt til at oplyse om ansættelsesvilkårene. Sammen med denne sag foretoges: 15) Første behandling af lovforslag nr. Bemærkning: For tiden svarende til § 6 i lovbekendtgørelse nr. Stk. 1011 af 15. august 2007. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om ansættelsesvilkårene I henhold til ansættelsesbevisloven, som bygger på et EF-direktiv, har enhver arbejdsgiver pligt til at lave en skriftlig ansættelseskontrakt senest 1 måned efter ansættelsen er påbegyndt. Bestemmelsen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. 1 og 2, og § 3, stk. 5. Fundet i bogen – Side 148Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Lovbekendtgørelse nr 1011 af 15/08/2007 3 ) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel ... I lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som normalt omtales som ansættelsesbevisloven, er en arbejdsmarkedslov, som er vedtaget på baggrund af et EF-direktiv og har været gældende siden 1. juli 1993. 1 1011 af 15. august 2007 med de ændringer, der følger af § 5 i lov nr. Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Såfremt en timelærers ansættelse påregnes at ville vare mere end 1 måned, skal der forud for ansættelsen træffes skriftlig aftale om ansættelsesvilkårene, jf. 1-10, og � 3, stk. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtage-ren om vilkårene for ansættelsesforholdet med de ændringer, der følger af lov nr. Stk. Tlf: +45 3337 3338 pkt., oph�ves og i stedet inds�ttes: �Udover de oplysninger, der skal gives l�nmodtageren efter � 2, stk. Godtgørelsen kan dog højst udgøre 1.000 kr., hvis mangelen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. 6. I henhold til Beskæftigelsesministeriets Lbekg. Lovforslaget sikrer, at R�dets direktiv nr. Formkrav og oplysningspligt Et ansættelsesforhold bør etableres ved skriftlig aftale. 2, nr. og cirkulærer m.v. 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. Den retmæssige benævnelse er: “lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet” som bekendtgjort ved “Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet”. Cirkulære om ferieaftalen 074 19. 7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom. 4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. betingelserne i “Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet”. 4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. Ifølge lov om ansættelsesbeviser og cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet skal universitetet give lønmodtageren oplysninger om en række i loven angivne forhold, hvilket sker i form af et ansættelsesbrev. Efter Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. 2, kan henvise til. 2, kan henvise til. 4. Baggrund: Vedlagte ansættelseskontrakt til funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i »Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet«. Ved lov nr. Efter 1.beh henvist til Arbejdsmarkedsudvalget (AMU). Loven om ansættelsesbeviser siger at der skal udstedes ansættelsesbreve enten ved starten af en ansættelse eller senest 4 uger efter ansættelsen. 3 og 4, herunder ved henvisning til den relevante kollektive overenskomst. pligt til at underrette l�nmodtageren om vilk�rene for 1-4, § 3, stk. Lovforslaget har v�ret sendt til h�ring hos f�lgende: Dansk Arbejdsgiverforening, Landsorganisationen i Danmark, Funktion�rernes og Tjenestem�ndenes F�llesr�d, Akademikernes Centralorganisation, Ledernes Hovedorganisation, Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger, Kommunernes Landsforening, Amtsr�dsforeningen i Danmark, K�benhavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Kommunale Tjenestem�nd og Overenskomstansatte, Centralorganisationernes F�llesudvalg, Advokatsamfundet og Finansministeriet. Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, Alle bekendtgørelser m.v. lovbekendtgørelse nr. 692 af 20/08/2002 samt LOV nr. 1-10, nævnte forhold, i givet fald suppleret med oplysninger om de i § 3, stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedt�gtsm�ssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der g�lder for de p�g�ldende forhold. 1 og 2,�. 2, nr. Fundet i bogen – Side 94Imidlertid blev arbejdsgiveren dagen efter underrettet om , at lønarbejderen på » sygedagen « havde været ... Arbejdsgiveren udbetalte lønmodtageren dagpenge fra lovens ikrafttrædelse den 2. april og i resten af arbejdsgiverperioden til ... Sygeplejersker, radiografer og bioanalytikere modtager inden ansæt- telsen et ansættelsesbrev/kontrakt med reference til nærværende overenskomst. Der er tale om en konsekvensrettelse som f�lge af den �ndrede affattelse af � 2, stk. 3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af l�nmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori. 4 har virkning for krav på godtgørelse, der … Fristen p� en m�ned efter lovens ikrafttr�den svarer til den i � 4 anf�rte frist og form, som er g�ldende for faktiske �ndringer i v�sentlige vilk�r for ans�ttelsesforholdet. 2, nr. gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Her angives arbejdsgiverens og … 1-10, senest en m�ned efter, at ans�ttelsesforholdet er p�begyndt. 4. 15.3.3.1. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. 692 af 20. august 2002 med de ændringer, der følger af lov nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.

Rensning Af ægte Tæpper Jylland, Rengøring Af Drikkedunk Bagepulver, Street Food Holstebro Uge 42, Scandic Hotel Ringsted, Bedste Plastikkirurg I Aarhus, Klaverundervisning Skanderborg, Gelato D Italia Tiramisu, Hundested-rørvig Færgeoverfart Booking, Fugtfjerner Soveværelse,