Vildledende og ubrugelig. De to versioner af spørgeskemaet er blevet testet blandt 4.340 arbejdstagere i … Hvilke læringsmetoder bruger vi pÃ¥ vores arbejdsplads? Fundet i bogen – Side 52Eksempel 1 : Et konsulentbureau skal lave en holdnings- og trivselsundersøgelse i en større organisation . ... Disse spørgsmål kan afklares ved ustrukturerede interview af nogle få udvalgte nøglepersoner som fx repræsentanter fra ... Skriv til os. Trivselsundersøgelse. 16.  Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? HvornÃ¥r. Samarbejdsproblemer eller krænkende adfærd kan være nemmere at beskrive i et spørgeskema end direkte over for den eller de personer, man har problemer med.  fjerner de afgrænsninger du har foretaget. Inddrag en arbejdsgruppe, som fx består af et repræsentativt udsnit af medarbejdergruppen. Hvordan oplever vi, vores muligheder for at pÃ¥virke balancen mellem privatliv og arbejdsliv? Tilføj egne spørgsmål. Herunder har du svarene på de spørgsmål som vi oftest oplever. Blot halvdelen af de ansatte mener, at der bliver fulgt godt op på medarbejder-undersøgelser. Lad arbejdsgruppen mødes og kategorisere de indkomne udsagn. Fundet i bogen – Side 64En anden fordel er , at man kan „ liste “ spørgsmål ind , som man har en mistanke om , er aktuelle spørgsmål ... samtale om problemstillingen kunne være at foretage en trivselsundersøgelse og evt . indføje flere 64 AKT - HANDBOGEN. Tegn på øget social polarisering, ændrede samværsformer med vennerne, mindre risikoadfærd og fortsat vækst i unges psykiske mistrivsel. en elev har udfyldt mere end én trivselsundersøgelse samme år, tages udgangspunkt i den senest udfyldte besvarelser der matcher elevens placering på institutionsniveau d. 15. november. Hvert år gennemføres der nemlig en trivselsundersøgelse blandt alle folkeskoler i hele landet, og i Odense ligger Tingkærskolen allersidst. Hvilke er ikke motiverende? Vi fremmer dyrs og menneskers sundhed og velfærd og arbejder for gode arbejdsvilkår for dyrlæger. Trivselsundersøgelse. Hvilke ideer har vi til, hvordan samarbejdet om vores fælles opgaver eventuelt kan styrkes? Lederes og medarbejderes oplevelser med undersøgelser af medarbejdertilfredshed er blandede. Siden 2015 har alle folkeskoler hvert år gennemført en trivselsmåling blandt eleverne fra 0. til og med 9. klasse. Hvilken indflydelse er det muligt at have i forhold til fordeling af arbejdsopgaver? Ved en svarprocent pÃ¥ 60 eller derunder vil I derimod ikke kunne stole pÃ¥, at spørgeskemaundersøgelsens resultater er en troværdig afdækning af det psykiske arbejdsmiljø er. Trivselsundersøgelse 2017 skal give et billede af de ansattes vurdering af forholdene på arbejdspladserne og være et udgangspunkt for en fremadrettet dialog. Hvordan fungerer det? 1. Central støtte giver lokal opbakning. Kilde: FA. Hvilke beslutninger oplever vi, at vi har indflydelse pÃ¥? Lav løbende opsamling på udviklingen fx på personalemøder. Fundet i bogen – Side 49Trivselsundersøgelse Internt arbejdsklima og arbejdsmiljø i DfA Medarbejdernes indtryk af samarbejdsparters ... af DfA i perioden 23. maj - 6. juni 1991 ved hjælp af et spørgeskema med 104 spørgsmål med svarmuligheder fra 0 til 4. Trivselsundersøgelse 2017 skal give et billede af de ansattes vurdering af forholdene på arbejdspladserne og være et udgangspunkt for en fremadrettet dialog. Jo højere søjlerne er, jo bedre er klimaet i klassen. Du kan eventuelt følge svarprocenten ved at hente rapporten TOPI-svarprocenter i H&H. Find konkrete tiltag, som I vil fokusere på indtil næste måling, 7. I hvilke konkrete situationer i hverdagen fungerer samarbejdet om vores fælles opgave godt/mindre godt? styrker og udviklingsområder. Siden 2015 har alle folkeskoler hvert år gennemført en trivselsmåling blandt eleverne fra 0. til og med 9. klasse. Denne side giver gode råd om brugen af spørgeskemaer og beskriver styrker og svagheder ved spørgeskemaer. Du skal svare på spørgsmål om tilfredsheden med dit barns institution eller dagpleje. Virksomheder taber trivselsmålinger på gulvet. Derfor skal de tages med i dette arbejde. Har du spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø som stress, mobning, konflikter, forandringer og meget mere? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Det er på Elevadgang.unilogin.dk, at en pædagogisk medarbejder - eksempelvis en klasselærer kan hjælpe elever i egne klasser og hold med at:. Du skal lave spørgeskemaet kort: fire-fem kategorier og 20-25 udviklingsorienterede spørgsmål i alt. Hvad kunne ledelsen gøre mere/mindre af, for at fremme denne oplevelse? Vores spørgeundersøgelse til medarbejdere giver dig den nødvendige feedback til at skabe de forbedringer, der vil gøre dine medarbejdere glade. Den dårlige nyhed er, at det går med stress og trivsel, som det går med det globale klima. … Hvad er vigtigt, for at fastholde og udvikle samarbejdet til andre grupper/afdelinger? Læs om, hvordan du får du får mere værdi ud af trivselsmålingen her. Dokumentation af data. at maksimere billedet. Hvad er det bedste ved denne arbejdsplads? at besvarelsen af spørgeskemaet sker pÃ¥ et personalemøde e.l. Spørgeskemaer er velegnede til større enheder med mindst 20 ansatte, Alle bliver spurgt om det samme og kan fÃ¥ indflydelse gennem en relativ lille individuel indsats, Et godt spørgeskema sikrer, at I kommer omkring de vigtigste ting i jeres psykiske arbejdsmiljø, nÃ¥r I skal tale om resultaterne, Spørgeskemaet kan udfyldes, nÃ¥r det passer den enkelte medarbejder, De elektroniske spørgeskemaer er nemme at efterbehandle, Der er mulighed for at benchmarke resultaterne – enten med forrige Ã¥rs resultat, pÃ¥ tværs af afdelinger eller med andre arbejdspladser, Anonymitet giver mulighed for ærlig kritik uden frygt for personlige konsekvenser. Engagement på lokalt niveau er en afgørende forudsætning for, at man får et godt udbytte af trivselsmålingen. Interviewmetoden vil som regel kræve bistand fra eksterne aktører, fx arbejdsmiljørÃ¥dgivere eller organisationer. at motivere alle til at deltage - især ved at ledelsen skaber tillid til, at resultaterne vil blive brugt til at gennemføre reelle forbedringer i arbejdsmiljøet, sÃ¥ alle kan se det nyttige i at deltage i undersøgelsen. Frederikshavn Handelsskole består af fire afdelinger; Handelsgymnasiet, Maritim Business EUX|EUD|EUX og CoLearning. De spørgsmål, som aktuelt diskuteres i Norge, ... Det er store opgaver, som ikke løses alene i brugen af en trivselsundersøgelse i Klassetrivsel. SpørgsmÃ¥l og svar kan derfor virke mindre vedkommende for arbejdspladsen. Find ideer til spørgsmål, der kan stilles undervejs, i PDF´en nederst på siden. DER SAD EN DØD PIGE I KLASSEN ... Flot ny udgave af Peter Mouritzens uhyggelige spøgelsesklassiker med illustrationer af Rasmus Svarre. Det giver projektet vægt, svarprocenten bliver højere, og vi vil kunne svare på spørgsmål om undersøgelsen og om, hvad der efterfølgende skal ske. 4. Se spørgsmålene her: 10.  Prioriterer din nærmeste leder trivslen pÃ¥ arbejdspladsen højt? B6 Hvem er en god kammerat? Finder du ikke svar, og har du brug for at vide mere, så kan du altid booke en demo, ringe til … Ingen bevægelse uden konflikter! Hvordan oplever vi, at sammenhængen er mellem vores arbejdsopgaver, og den tid vi har til rÃ¥dighed til at løse dem? Kategorierne bliver til overskrifter i jeres trivselsundersøgelse. Det virksomhedsrettede spørgeskema indeholder 87 spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Hvis du ikke vælger noget, søger du automatisk i alt indhold pÃ¥ at.dk. I "Succes som leder" kommer Harry Motor med en lang række gode råd, værktøjer, tips og advarsler til, hvordan du opnår mere succes som leder. Hvad er det vigtigt, at vi gør i fællesskab for at fastholde eller højne vores engagement og motivation? Det betyder, at forældrene har ret til at se alt, hvad vi noterer os omkring deres barn/børns trivsel, læring og udvikling. Trivselsundersøgelse LINIE 10 - 2020 Information Besvarelser medtaget i denne rapport Diverse ... Antal deltagere, der har besvaret dette spørgsmål 29 24 Samlet antal deltagere, der har fået stillet dette spørgsmål 29 24 Valgmuligheder Dreng/mand Pige/kvinde Aldrig 75,86 % 62,50 % Hvad kan vi gøre som henholdsvis leder og medarbejder, hvis meningsfuldheden falder? Et standardspørgeskema er det mindst ressourcekrævende at bruge, eftersom det er klar til brug. Der er mange måder at gennemføre en trivelsesmåling. Hvad mener ledelsen, at det er realistisk at have indflydelse pÃ¥? Ledere og medarbejdere på Danmarks største arbejdsplads bør være særdeles varsomme med at bruge resultaterne af en ny trivselsundersøgelse. Siden 2015 har alle folkeskoler hvert år gennemført en trivselsmåling blandt eleverne fra 0. til og med 9. klasse. I dette hæfte finder I mere viden om, hvordan I kan understøtte jeres forenings arbejde med at booste trivslen. Det var et af elementerne i trepartsaftalen fra 2007. Gratis test konto. En stor evaluering af boligsociale indsatser i almene boligområder skal give svaret på, hvordan indsatser kan øge tryghed og trivsel blandt beboerne. Dermed er det svært at stille skarpt på det, som er vigtigst at tage fat på her og nu. Thomas Clausen peger på nogle områder, man bør sikre sig er med: 1. Det er de samme spørgsmål hvert år og de fleste elever kan godt huske at de også lavede den sidste år og året før. Du kan ogsÃ¥ begrænse din søgning til at kun søge i Regler eller i Brancher. 1. Dels fordi det kræver særlig træning og erfaring at gennemføre et interview, dels fordi der i løbet af et interview ofte kommer meget personlige udsagn, der kræver en særlig sikring af anonymiteten. styrker og udviklingsområder. Undersøgelsen viser også, at trivslen i skolen daler, og at flere skilsmissebørn i dag har en deleordning. FAQ for respondenter: Spørgsmål: Hvorfor er der ingen Frem-knap? Succes uden afsavn fortæller hemmeligheden bag, hvordan de lykkes med at have et liv på toppen og stadig bevare balancen mellem arbejde og privatliv. Denne bog ruster dig til at vælge succesen uden at lide afsavn. 3.    Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Det er min erfaring af efteråret er højsæson for gennemførelse af trivselsundersøgelser og APV’er. Stil 3 spørgsmål før I søsætter den næste trivselsundersøgelse . Hvis svaret er nej, er den standardiserede trivselsundersøgelse bedre. Nogle gange kan det altsÃ¥ være nødvendigt at tilpasse spørgeskemaet eller udforme sit eget, sÃ¥ det fx er tilpasset arbejdspladsens værdigrundlag eller mÃ¥l. Interviewmetoden giver samtidig intervieweren mulighed for at fÃ¥ nye og uventede udsagn om arbejdsforhold, der har væsentlig betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Borgmester om skoleelevers dalende trivsel: ‘Det skal vi tage alvorligt’. FAKTA. Den første del af spørgeskemaet, som omhandler elevernes indbyrdes forhold på skolen, viser en bred enighed blandt eleverne. Har eleven undladt at besvare et spørgsmål, angives dette som ”Ikke besvaret”, og eleven udgår fra opgørelsen af dette spørgsmål. Trivselsundersøgelse, Klimamåling, Puls, APV danner fundamentet for den gode arbejdsplads. - Situationen er slem lige nu, og den bliver desværre kun værre. 2. 15.   Oplever du, at ledelsen stoler pÃ¥, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? TOPI står for "tidlig opsporing og indsats" og er en fælles systematik i Børn & Unge, som vi anvender i vores vurdering af børns og unges trivsel. Hvordan arbejder vi med mÃ¥l for vores opgaveløsning? [ 21. oktober 2020] Hvor trykker hjemmeskoen? Der er mange modeller på markedet, og de er ikke alle lige gode. Samtidig viser undersøgelsen også, at der er områder med plads til forbedringer, og hvor der skal gøres en indsats. Svend Brinkmann gør op med den stædige selvudviklingsindustri inden for arbejdsliv, uddannelse og privatlivet og formulerer en modstand mod tidens krav til evig omstilling og forandring. Hvis jeg skal være en god kontaktperson for jer, hvad skal jeg så have fokus på? Svar: Der er altid en Frem-knap. Lederes og medarbejderes oplevelser med undersøgelser af medarbejdertilfredshed er blandede. ... spørgsmål er ligeledes nummeret, med forkortelsen for forvaltningen. En lang række temaer. Udvid Evi med jeres egne spørgsmål og få AS3s anbefalinger. Bed alle medarbejdere om at definere, hvad trivsel er, hvornår de trives, og hvad der er vigtigt for dem, for at kunne præstere på arbejdet. Læs mere Gør dig klart om du vil bruge den nødvendige tid på undersøgelsen, og især på det opfølgende arbejde. Der findes forskellige typer standardiserede spørgeskemaer, fx har Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) udviklet et spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø: Læs mere om NFA's spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø (DPQ) og hent det her. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. KIKKENBORG Human Ressource sætter hele processen i system. Eleverne i 4.-9. klasse svarer på 40 spørgsmål om deres trivsel på en skala fra 1-5, mens eleverne fra 0. til 3. klasse svarer på 20 mere enkle spørgsmål på en skala fra 1-3. Her er f.eks. en ung forfatter, en fotohandler, en gravid ung kvinde, en skolelærer, et barn, en minister, en far, en sølvbrud, en gammel dame. . . Novellesamlingen Dengang med hunden udkom oprindeligt i 2005 på forlaget Tiderne Skifter. Fundet i bogen – Side 471Spørgeskemaerne indeholder spørgsmål om arbejdsforhold , familieforhold og helbredsforhold . ... nærværende undersøgelse fokuseres på arbejdsmiljøet i en trivselsundersøgelse af både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø med kortlægning ... Lokal forankringDefinitionen af trivsel varierer fra medarbejder til medarbejder, og fra afdeling til afdeling. Fælles spørgsmål er nummereret 1, 2 mv. Ved kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø kan et spørgeskema med fordel suppleres af interviews eller dialogmøder. På baggrund af beslutning fra HovedMED bestod trivselsundersøgelsen af en række tværgående spørgsmål, der var ens for hele organisationen samt en række afdelings- og områdespecifikke spørgsmål, der blev udarbejdet af de respektive Har I fx opnÃ¥et en svarprocent pÃ¥ over 80% er der rimelig sandsynlighed for, at resultaterne siger noget troværdigt om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø er hos jer. Det drejer sig om temaet ”Samarbejde om den Desuden er der et kort oprids af de indsatser, der vil blive sat i værk. Hvilke procedurer/principper/overvejelser ligger til grund for fordeling af arbejdsopgaver? Den nationale trivselsundersøgelse. Book et møde. Med udgangspunkt i objektive, konkrete cases fra den virkelige verden får I en konstruktiv dialog om trivsel i klassen. CRECEA anvender i CRECEA Trivselsundersøgelse arbejdspladsskemaet, som forsøger at indfange de mest relevante aspekter af det psykosociale arbejdsmiljø I udviklingen er de enkelte spørgsmål og skalatemaer blevet grundigt analyseret, og forskerne har fundet, at de alle har betydning for arbejdstageres helbred og trivsel i arbejdet på tværs af en bred kreds af jobgrupper Fundet i bogen – Side 100... Hvordan er den generelle trivsel i virksomheden i dag ? " kan et muligt design være en sporgeskemaundersøgelse , som indeholder en række generelle spørgsmål om tilfredsheden med det at være ansat og arbejde i virksomheden . Det er i denne fase, du som leder har mulighed for at skabe et fælles ståsted mellem ledelse og medarbejdere i forhold til målingen og det efterfølgende udviklingsarbejde: Hvad mener medarbejderne om resultaterne, hvordan kan de tolkes, og hvilke konkrete tiltag kan gøres for at styrke arbejdsmiljøet? 9.    Har du indflydelse pÃ¥ forandringer pÃ¥ din arbejdsplads? Kommunens eller regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg står for at aftale retningslinjerne for indholdet og opfølgningen på målingerne. Fur Friskole har i skoleåret 2016/2017 lavet trivselsundersøgelser blandt eleverne i børnehaveklasse ... Vi har valgt at uddrage følgende spørgsmål fra undersøgelserne, som vi vil have særligt fokus på i næste skoleår. Spørgsmålene i opgørelserne er fra de regionale standardspørgsmål (13 om trivsel, 6 om ledelse og 1 om følgeskab). Odense Kommune har i 2011 taget temperaturen på arbejdsmiljøet blandt de ansatte. Spørgsmål skal give mening. I meget høj grad(7) (6) (5) (4) (3) (2) Slet ikke(1) Social kapital Job og organisering Indflydelse ... Nedenfor vises de spørgsmål, hvor resultaterne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til Direktørområde Jesper Reming Tangbæk. Klassetrivsel er baseret på tillid til, at vores abonnenters brugere er kompetente og professionelle mennesker, der er ansvarlige i omgangen med data indhentet i trivselsundersøgelser i Klassetrivsel. Hvad er det vigtigste, jeg som kontaktperson skal vide om denne arbejdsplads? (fx sidemandsoplæring, mentoring, observation, sparring, supervision, vejledning, evaluering, træning, kurser mv.). og som kan ende med at tjene sig selv ind mange gange i sparet tid og omkostninger. Formuleringen af spørgsmål 1, 2 og 3 er justeret i forhold til 2016. I hvilke situationer er det tydeligt for os? Ved at skræddersy trivselsmålingen, så den passer til jeres organisation, kan du øge trivslen - i samarbejde med dine medarbejdere. Hvilke situationer oplever vi, som særligt følelsesmæssigt belastende? defgo spørgeskemasystem til udarbejdelse af spørgeskemaundersøgelser. Vær bevidst om hvilke områder, du vil udvikle på, og hvilke du ikke vil udvikle på. 3. Forvaltningsspecifikke spørgsmål er ligeledes nummeret, med forkortelsen for forvaltningen. Tilgængelighedserklæring | Om GDPR | Om Cookies. Det kan fx foregå ved at medarbejderne i løbet af en arbejdsuge skriver deres egne definitioner på post-its. Det kan f.eks. Hvordan hænger trivselsmålingen sammen med MUS? Fundet i bogen – Side 117Situationen: Ledelsen beslutter sig for at iværksætte en trivselsundersøgelse for at få idéer til indsatsområder for en kommende HR-strategi. Ledelsen informerer mundtligt alle afdelinger om undersøgelsen. Der lægges op til spørgsmål ... Hvad kendetegner samarbejdet med andre grupper/afdelinger? Gode råd og redskaber gør bogen let at bruge. Der sættes ofte fokus på den enkelte medarbejders effektivitet. Her viser Trine Kolding, hvordan vi i fællesskab opnår størst mulig værdi af den kollektive arbejdsindsats. Trivselsundersøgelse. Hvordan fÃ¥r vi tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, vi udfører? En trivselsundersøgelse er til gavn og glæde for både jeres medarbejdere og for jeres bundlinje. HvornÃ¥r har vi løst en opgave godt nok her pÃ¥ arbejdspladsen? Svarprocent Undervejs er det vigtigt at sikre, at alle medarbejdere når i mål. De første fem spørgsmål (spørgsmål 5a-e) spørger til, hvordan eleven selv har det på skolen og til dette svarer i gennemsnit 53,8 %, at de har det ’meget godt’. Med et APV spørgeskema oversat til engelsk får du garanti for, at al viden i din virksomhed bringer stor nytteværdi. § 6 i lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø. Hvor gode er vi pÃ¥ arbejdspladsen til at hjælpe hinanden med at skabe mening i arbejdsopgaverne? Ved efterfølgende målinger kan du nøjes med at gennemgå de sidste to faser, indtil forandringer i organisationen gør, at det igen er relevant at starte hele processen forfra. Spørgeskemaet bør kun indeholde spørgsmål, du som leder er parat til at handle på. Unges fællesskaber, Idrættens arenaer. Trivselsmålingen består af 40 spørgsmål for elever på mellemtrinnet og i udskolingen (4.-9. klasse). Fundet i bogenErkendelsen af, at vi lever et sammensat liv, giver anledning til to centrale spørgsmål: for det første, ... Den type spørgsmål er langt vigtigere indikatorer på vores eksistentielle immunforsvar, end nogen trivselsundersøgelse eller ... Velkomstfolder til nye forældre. De forvaltningsspecifikke spørgsmål indgår altså ikke i temagennemsnittene. Læs mere om kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø. Gør dig klart om du vil bruge den nødvendige tid på undersøgelsen, og især på det opfølgende arbejde. Der er dog ingen garanti for, at man fÃ¥r identificeret alle relevante problemstillinger med en dialogmetode. Den vigtigste fase, som også kræver den største opmærksomhed, er de sidste (trin 5-7), som indeholder dialogen i medarbejdergruppen og mellem ledere og medarbejdere. Hvor de ældre elever bliver stillet 40 spørgsmål, stilles eleverne i 0.-3. klasse kun 20 spørgs-mål. Hvis trygheden i anonymiteten skal være reel, kræver metoden mindst 20 ansatte, Spørgeskemaer har tendens til at fokusere pÃ¥ problemer: De giver ingen forklaring pÃ¥ resultaterne og er ikke handlingsanvisende, Nogle har svært ved at læse og forstÃ¥ et spørgeskema, Anonymiteten kan komme til at virke som et skjold og give anledning til ’nem’ kritik, Spørgeskemaer giver et øjebliksbillede, som hurtigt kan ændre sig – derfor skal I behandle resultaterne kort efter, at undersøgelsen er foretaget. Formulér herefter spørgsmål, som tager udgangspunkt i udsagnene, men som samtidig samler op på så mange udsagn som muligt i hver kategori. Jeg skal på mit arbejde som HR-medarbejder gennemføre en trivselsundersøgelse, og til det formål vil jeg lave et spørgeskema. 3. 18.  Er du klædt pÃ¥ til at hÃ¥ndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? 87 spørgsmål om trivsel. Siden indeholder værktøjer til at lave en spørgeskemaundersøgelse og til at afholde dialogmøder som opfølgning på fx en spørgeskemaundersøgelse. [15. maj 2020] Ny i arbejdsmiljøarbejdet - i en corona-tid, [14. maj 2020] Nyhedsbrev fra Arbejdsmiljø København, [13. maj 2020] Nærvær og dialog er vejen frem, [13. maj 2020] Tjek af din hjemmearbejdsplads, [13. maj 2020] To eksempler pÃ¥ psykologisk rÃ¥dgivning i en corona-tid, [1. april 2020] Hjælp til udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø, [30. marts 2020] NÃ¥r bekymringen for smitte pÃ¥virker arbejdsmiljøet, [24. marts 2020] Coronavirus og arbejdsmiljø, [24. marts 2020 ] Er du leder og søger rÃ¥d, [24.marts 2020] Er du bekymret for dit og dine kollegers arbejdsmiljø, [23. marts 2020] Omsorg under nye vilkÃ¥r, [ 16. marts 2020 ] Arbejdsmiljø København rÃ¥dgiver lige nu via telefon, video-møder og mail, [ 10. marts 2020 ] Dit arbejdsmiljø og corona-virus, [ 2. marts 2020 ] SUF nomineret til pris for træning i arbejdstiden, [ 23. januar 2020 ] E-læringskursus om indberetning af arbejdsskader, [ 22. oktober 2019 ] Kriterier for psykologforløb i Tidlig Indsats, [ 8. oktober 2019 ] Charter med fokus pÃ¥ arbejdsfællesskaber i KK, [ 8. oktober 2019 ] Sikker pÃ¥ jobbet med indsatsstyrke, [ 21. juni 2019 ] P.S.-kursus kan nu bestilles via Timebanken, [ 14. marts 2019 ] Styrket fokus pÃ¥ arbejdsulykker, [ 16. januar 2019 ] Ny chef for Arbejdsmiljø København, [ 21. januar 2019 ] Ny hjemmeside giver redskaber til at sætte ind overfor stress, [ 24. april 2019 ] Artikelserie om forebyggelse af stress, [ 19. september 2018 ] Tag snakken – bryd vanerne, [ 19. september 2018 ] Trivselsundersøgelsen 2019 – sæt kryds, [ 5. september 2018 ] Nye værktøjer til sygefraværsarbejdet i Københavns Kommune, [ 17. maj 2018] Bedre brug af teknologi gavner borgere og arbejdsmiljø, [ 17. maj 2018 ] Ny bog om paradoksledelse af rÃ¥dgivningschef i AMK, [ 15. december 2017 ] ”Børnene er blevet meget mere selvhjulpne”, [ 28. september 2017 ] Styrket fokus pÃ¥ arbejdsulykker, [ 28. september 2017 ] Træning i samtale om fravær, [ 28. september 2017 ] UndgÃ¥ alt-mulig-klude med mikroplast i Netbutikken/Kvantum, [ 28. september 2017 ] Rengøringsmidler pÃ¥ indkøbsaftalen, [ 28. september 2017 ] FÃ¥ et kig ind i sygefraværsindsatsen, [ 28. september 2017 ] Bedre trivsel og mindre fravær for gravide, [ 15. juni 2017 ] Tilbud til gravide i Københavns Kommune, [ 14. juni 2017 ] MÃ¥lrettet indsats mod stress. Trivselsundersøgelse - Ofte stillede spørgsmål (FAQ) Hvad er trivselsundersøgelsen? Men hvilke spørgsmål skal man stille for at få brugbare svar? En trivselsundersøgelse er til gavn for alle parter. Sidste gang den fælles trivselsundersøgelse fandt sted var i foråret 2015. Birgit Signora Toft fortæller med udgangspunkt i sine personlige erfaringer fra et langt liv som leder og lederudvikler, hvad der sker med os, når vi ikke hører efter, hvad kroppen og sindet fortæller os. Bogen Hvem sagde samarbejde? udfordrer denne forstaelse ved at udforske relationerne mellem skole og hjem som en del af hverdagslivet og ud fra et barndoms- og familieperspektiv.Undersogelsen bygger pa etnografiske feltarbejder og ... Elever i indskolingen (børnehaveklassen og 1.-3. klasse) får 20 mere enkle spørgsmål. Hvilken form for anerkendelse ønsker vi? tra spørgsmål til brug for den undervisningsmiljøvurdering, som skolerne skal udarbejde mindst hver tredje år jf. Spørgeskemaet er forkortet og … Og hvilke aspekter er særligt vigtige at have indflydelse pÃ¥? Og jo lavere svarprocenten er, desto større vil behovet være for at drøfte og evt. Børne- og undervisningsministeriet stiller et gratis måleværktøj til trivselsmålingen til rådighed for kommuner og skoler. I hvor høj grad har vi mulighed for at bringe vores evner og færdigheder i spil i jobbet? I skal sammenholde resultatet med jeres egen opfattelse af, hvad der fungerer godt og hvad der er problematisk, og hvad Ã¥rsagen til problemerne kan være. Hvis du vælger at gennemføre en grundig dialogfase, signalerer du at du gerne vil udviklingen, og at medarbejdernes input faktisk betyder noget. Det er en god idé at udpege en tovholder for spørgeskemaundersøgelsen, som udsender, følger op og rykker for besvarelser. Din organisations succes starter og slutter med dens medarbejdere. Værktøjet indeholder alle faciliteter til gennemførelse af trivselsmålinger, fx elektronisk spørgeskema til eleverne, mulighed for at følge med i svarprocenter og adgang til resultatrapporter på klasse-, skole- og kommuneniveau. [9. oktober 202] Se eller gense webinar om corona og mental sundhed, [8. september 2020] SUF vinder Arbejdsmiljøprisen for Træning i arbejdstiden, [4. september 2020] Nyhedsbrev fra Arbejdsmiljø København, [4. september 2020] Webinarer om mental sundhed, [4. september 2020] FÃ¥ hjælp til at forberede tilsynsbesøg, [22. juni 2020] Arbejdsmiljø København i genÃ¥bningsfasen, [12. juni 2020] Samtale kan lindre smerte, [10. juni 2020] SÃ¥dan kommer I op pÃ¥ hesten igen, [26. november 2020] Live træning hjælper med hjemmearbejdet, [8. juni 2020] "Personligt har jeg altid en hÃ¥ndsprit med i tasken". Ved at skræddersy trivselsmålingen kan du fokusere på de konkrete udfordringer, dine medarbejdere oplever i deres dagligdag, og efterfølgende finde løsninger, der passer til jeres hverdag. Give adgang med et tilnærmet to-faktor login (det betyder at eleven får løftet sikkerhedsniveauet og kan arbejde indhold der er personfølsomt) ... 70 specifikke spørgsmål typisk … Der er tre spørgsmål, I bør stille før I går gang med den næste trivselsundersøgelse og brug kommunikation som lakmusprøve på, om systemerne fungerer, som de skal. Hvorfor en trivselsundersøgelse Omstrukturering, effektivisering, fusioner og ny teknologi stiller stadig højere krav i arbejdet. Er der andre opgaver end de nuværende, som vi bør samarbejde med andre om? Forelæg arbejdsgruppens beslutninger for hele medarbejdergruppen. Fundet i bogen – Side 2640 O . og trivsel Benyttes spørgeskemaer , er det bedst ikke at bruge et hjemmelavet skema . ... Skemaet indeholder dog relativt få spørgsmål til negative handlinger , så det kan være en god idé at tilføje flere . Hvordan fungerer det? Valgmuligheder Dreng/mand Pige/kvinde Ja, i høj grad 215 166 I nogen grad 64 88 Nej, jeg føler mig udenfor 1 3 Antal deltagere, der har besvaret dette spørgsmål 280 257 Valgmuligheder Dreng/mand Pige/kvinde 1.    Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Springgymnastik Valby, Johannes Larsen Museet, Stress Mælkeproduktion, Bedste Deo Uden Aluminium, Dewalt Slagnøgle Xl-byg, Coronatest Kokkedal Skole,